Hoe ik mijn rol zie is dat ik ervoor moet zorgen dat medewerkers evolueren en zich aanpassen. Dat is vooral in termen van gedrag, in termen van soft skills, maar het heeft ze ook geholpen te bereiken wat ze wilden bereiken.

Wat vandaag de dag belangrijk is, is het vermogen om goed te communiceren.

We werken nauw samen met de CEO en de HRD – met de CEO om te zorgen dat er overeenstemming is over operationele zaken, en met de HRD over menselijke zaken – om zeker te zijn dat we weten hoe we onze medewerkers moeten trainen om hier bovenop te zitten.

Vandaag de dag hebben we enorm veel talent van hoge kwaliteit en een enorme diversiteit. Dat we de mogelijkheid hebben om nieuw bloed binnen de organisatie binnen te halen, geeft ons een enorme diversiteit aan denkwijzen, ervaringen uit het verleden en een hoge betrokkenheid.