Elke dag plaatsen we volop vacatures voor vaste banen, tijdelijke contracten en interim opdrachten in Nederland.
Ons rapport, “De Verwachtingskloof”, onthult de grootste uitdagingen voor bedrijven bij het aantrekken en behouden van toptalent.
PageGroup verandert levens en geeft je de kans om het beste uit jezelf te halen.
We staan klaar om al je vragen te beantwoorden.
Je salaris is normaal gesproken gebaseerd op je ervaring, kennis, vaardigheden en standplaats. Je kan het beste nagaan of je onderbetaald wordt door te kijken wat anderen in jouw sector, op jouw niveau en op jouw standplaats verdienen.
Blader vervolgens door vacaturebanken die in je sector veel worden gebruikt om een beeld te krijgen van wat kandidaten voor vergelijkbare functies wordt aangeboden. Kijk naar de verantwoordelijkheden van de functie en vergelijk die met je huidige baan. Dit geeft je een indicatie van de gemiddelde boven- en ondergrens waartussen je salaris zou moeten liggen.
Ten derde kan je binnen je netwerk navraag doen. Marketing, administratie, projectmanagement of financiële dienstverlening – in welke sector je ook werkzaam bent, je hebt waarschijnlijk een netwerk van mensen met vergelijkbare functies. Vind je het vervelend je contacten hiernaar te vragen? Dan kan je een vertrouwelijk gesprek met een van onze recruitment consultants overwegen om je werkgever beter te kunnen vergelijken met de concurrentie.
Vraag je je af hoeveel je waard bent voor je leidinggevende? Check de cijfers zodat je weet wat je invloed is op de eindresultaten van het bedrijf. Als het tijd is voor een evaluatiegesprek, zorg dan dat je voorbereid bent en dat je je argumenten voor een loonsverhoging klaar hebt.
Houd goed bij hoe je inzet het bedrijf rechtstreeks heeft beïnvloed. Heb je een efficiënt proces ingevoerd dat het bedrijf kosten bespaard heeft? Was je de drijvende kracht achter een nieuw project dat zeer succesvol is gebleken? Was je het brein achter een succesvolle campagne die eerdere campagnes overtroffen heeft? Breng dit bij je leidinggevende onder de aandacht.
Lees ook: Zo onderhandel je over jouw salaris
Nadat je online informatie hebt verzameld en met je contacten in dezelfde branche hebt gesproken, is het verstandig om inzicht te krijgen in wat voor jou haalbaar is. In sommige sectoren gelden regelingen die heel weinig speling toelaten en waar je mogelijk niets aan kunt veranderen.
Werk je bij een universiteit of overheidsinstantie? Dan is je functie waarschijnlijk in een salarisschaal ingedeeld, die uit periodieken bestaat. Binnen die salarisschaal wordt je salaris bepaald op basis van ervaring, taken, verantwoordelijkheden, kwalificaties en opleiding. Normaal gesproken krijg je er elk jaar een periodiek bij. Soms worden functies geherwaardeerd, of je kunt in een hogere salarisschaal terechtkomen als je promotie krijgt.
Ook bedrijven hebben vaak een intern schalensysteem. Vraag je leidinggevende dus gerust eens naar het beloningsbeleid binnen je bedrijf. Sommige bedrijven stellen grenzen aan loonsverhogingen of hanteren schalen om ervoor te zorgen dat medewerkers eerlijk worden beloond.
Voordat je om promotie vraagt, moet je ook eerst je arbeidsovereenkomst bestuderen en weten hoe het boekjaar van je bedrijf loopt. Als je minder dan een jaar bij een bedrijf in dienst bent, kom je mogelijk niet in aanmerking voor een hoger salaris. Sommige bedrijven voeren pas aan het eind van elk boekjaar eventuele loonsverhogingen door, dus zorg dat je over de juiste informatie beschikt voordat je om een loonsverhoging vraagt.
Vind de beste vacatures op onze website
Vind de vacature die bij u past op basis van uw vaardigheden en ervaring in uw cv met onze innovatieve tool
