• Talent Trends 2024

    Ontdek hoe werknemers echt denken over salarissen, bedrijfscultuur en AI - en waarom werkgevers als gevolg daarvan te maken hebben met een verwachtingskloof.

    Banner

  • Het lokale beeld

    Hoe spelen deze trends in Nederland?

    Download rapport voor Nederland

    Het is bijna zover!

    *Verplichte velden

    Door op ‘Download’ te klikken, ga je ermee akkoord dat deze informatie, je e-mailadres en andere persoonlijke informatie wordt verwerkt, bewaard, gebruikt en openbaar gemaakt conform ons privacybeleid. Je gaat er ook mee akkoord dat er contact met je kan worden opgenomen om je verzoek te beantwoorden.

    Interactieve tool

    Verkrijg nog diepere inzichten en bekijk onze gegevens op uw manier

    Gebruik onze tool

  • Wie heeft onze enquête ingevuld?

    50.000

    Deelnemers

    37

    Markten

    77

    Functies

  • Wat kun je verwachten?

    Flexibility icon

    Flexibiliteit

    Flexibel werk is geen optioneel extraatje, het is iets wat werknemers verwachten. Hoe kun je zowel aan de bedrijfsbehoeften als aan de voorkeuren van werknemers voldoen?

    DE&I icon

    DE&I

    Evenwicht tussen werk en privéleven is geen 'nice to have', maar een 'need to have'. Werknemers maken zich ook zorgen over inclusiviteit en discriminatie. Hoe kunnen bedrijven een cultuur creëren die voor iedereen werkt?

    AI icon

    AI

    Er wordt veel gespeculeerd over hoe AI banen en sectoren in de toekomst zal veranderen - maar de impact is nu al voelbaar. Veroorzaakt onzekerheid over nieuwe technologie spanning?

    Bekijk het volledige rapport

  • Hoe kan Talent Trends je helpen?

    Toptalent aantrekken:

    Verbeter jouw wervingsstrategie door precies te weten wat kandidaten verwachten.

    Behoud de beste:

    Houd je toppresteerders tevreden en betrokken.

    Concurrentievoordeel:

    Val op tussen concurrenten.

  • Joost Fortuin

    Joost Fortuin

    Senior Managing Director PageGroup

    Er is een verwachtingskloof ontstaan op de werkvloer, met belangrijke gevolgen voor als je talent wilt aannemen of behouden.

    Werknemers stellen steeds meer eisen, die veel verder gaan dan een concurrerend salaris en flexibiliteit. Hun werkgevers worden geconfronteerd met een veelvoud aan druk in een snel evoluerende bedrijfsomgeving.

    Hoe kunnen beide partijen elkaar in het midden ontmoeten?

  • FAQs

    Talent Trends is een uitgebreid onderzoek naar ervaren professionals in een groot aantal sectoren. Het biedt data-driven analyses en bruikbare inzichten in de arbeidsmarkt, om bedrijven te helpen navigeren door de verschuivende arbeidsmarkt en talentstrategieën voor hun organisaties vorm te geven.

    Ongeveer 50.000 deelnemers werden ondervraagd in 178 markten in Afrika, Azië-Pacific, Europa, Noord-Amerika, Zuid-Amerika en het Midden-Oosten in het vierde kwartaal van 2023.

    Het rapport biedt werkgevers een end-to-end inzicht in de motivaties, attitudes, percepties, overtuigingen en waarden van werknemers. Het identificeert de belangrijkste drijfveren binnen zowel het hyperlokale als het wereldwijde talentlandschap op belangrijke gebieden zoals salaris, cultuur, waarden, balans tussen werk en privé, DE&I en talentontwikkeling.

    Ja, het rapport identificeert de belangrijkste drijfveren voor talentontwikkeling. Door de voorkeuren en ambities van geschoolde professionals te begrijpen, kunnen bedrijven effectieve talentontwikkelingsprogramma's en -initiatieven ontwikkelen om hun werknemers te koesteren en te behouden.

    Het rapport bevat gegevens die zijn verzameld in het vierde kwartaal van 2023 en vergelijkt deze ook met de gegevens van onze enquête Talenttrends 2023, die is uitgevoerd in het vierde kwartaal van 2022. Het biedt up-to-date inzichten in de talentenmarkt voor het jaar 2024.

    Met de inzichten in het rapport kunnen bedrijven hun talentstrategieën afstemmen op de voorkeuren en waarden van ervaren professionals. Door inzicht te krijgen in de belangrijkste trends op het gebied van salaris, cultuur, balans tussen werk en privéleven en talentontwikkeling, kunnen bedrijven toptalent aantrekken en behouden en zo een concurrentievoordeel op de markt creëren.

  • Michael Page Talent Trends 2024

    Welkom bij onze Talent Trends 2024 studie, gepresenteerd door PageGroup's talent intelligence en insights experts, PageInsights.

    Talent Trends is onze jaarlijkse wereldwijde enquête onder ervaren professionals. Ons doel is om data-driven analyses en bruikbare inzichten in de arbeidsmarkt te bieden, zodat we onze klanten uiteindelijk kunnen helpen bij het vormgeven van hun personeelsstrategieën.

    Terwijl ons onderzoek uit 2023 een significante verschuiving in de arbeidswereld aan het licht bracht, die we de Invisible Revolution noemden, is de situatie voor 2024 opnieuw geëvolueerd.

    Aan de ene kant hebben werknemers steeds meer verwachtingen die veel verder gaan dan een concurrerend salaris en flexibiliteit. Aan de andere kant staan werkgevers onder grote druk in een snel veranderende bedrijfsomgeving, waardoor het voor beide partijen moeilijker wordt om elkaar te vinden.

    Het wordt steeds moeilijker om strategieën te vinden die voor iedereen werken - iets wat we 'The Expectation Gap' noemen.

    Ontdekken wat dit voor jouw bedrijf betekent in de inhoud die beschikbaar is op deze pagina, waar we het wereldwijde plaatje schetsen, dieper ingaan op het lokale beeld in jouw markt en we jou onze gegevens op jouw manier laten bekijken met onze interactieve tool.