De beste aanpak van een tweede sollicitatiegesprek

Er zijn nog maar een paar kandidaten over en je bent nog steeds in de running. Zie je op tegen een dag vol tête-à-têtes, panelgesprekken en postbakoefeningen? Helemaal niet nodig.

We hebben 10 manieren om je voor te bereiden op een tweede sollicitatiegesprek.

1. Beoordeel je prestaties in het eerste gesprek.

2. Identificeer thema's die je nog niet hebt besproken.

3. Doe meer onderzoek: neem contact op met een medewerker en vraag om een informeel gesprek.

4. Raadpleeg de vakpers om er zeker van te zijn dat je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen.

5. Ontdek wat er op de agenda staat: een tête-à-tête, een panelgesprek, een assessment?

6. Bij tweede sollicitatiegesprekken kun je gedeeltelijk dezelfde vragen als in het eerste gesprek verwachten, maar zorg ervoor dat je niet in herhaling valt.

7. Bereid je voor op vragen over je competenties, die zijn typerend voor een tweede ronde.

8. Stel vragen aan het einde van elke fase.

9. Repeteer wat je gaat zeggen over het salaris, voordelen en een eventuele verhuizing.

10. Als er geen aanbod op tafel komt, vraag dan naar de volgende fase van het proces.