Elke dag plaatsen we volop vacatures voor vaste banen, tijdelijke contracten en interim opdrachten in Nederland.
Ons rapport, “De Verwachtingskloof”, onthult de grootste uitdagingen voor bedrijven bij het aantrekken en behouden van toptalent.
PageGroup verandert levens en geeft je de kans om het beste uit jezelf te halen.
We staan klaar om al je vragen te beantwoorden.
Overweeg je als bedrijf een interim manager voor het volgende project?
Noem het een nawerking van de pandemie of een reactie op de toenemende economische onzekerheid, maar één ding is duidelijk: veel bedrijven geven de voorkeur aan interim boven het aannemen van fulltimepersoneel.
En dit is geen anekdote. De recente gegevens van Michael Page worden ondersteund door het Future of Recruiting Report van LinkedIn, dat laat zien dat het aantal vacatures voor interim opdrachten van 2021 tot 2022 met 26% was toegenomen.
Ondanks de groeiende populariteit van interim, weet je misschien niet zeker of het de juiste keuze is voor jouw bedrijf of ben je op zoek naar duidelijkheid over welke functies beter gediend zijn met een tijdelijk contract.
Ga met ons mee om de voor- en nadelen van interim te verkennen, licht te werpen op de meest gezochte profielen in Nederland en te onthullen hoe je de perfecte interim manager kunt vinden voor jouw volgende project.
Bedrijven kunnen veel voordeel halen uit het inhuren van een interim manager in plaats van fulltimewerknemers.
De diverse achtergronden van een interim manager leiden vaak tot creatieve ideeën en probleemoplossende benaderingen die jouw projecten naar nieuwe hoogten kunnen stuwen.
Als je kiest voor een interim oplossing, naast alle voordelen die je hierboven ziet, moet je misschien ook een aantal uitdagingen het hoofd bieden.
In tegenstelling tot wat sommige misvattingen suggereren, impliceert interim geen wegwerppersoneel. Je kunt met een interim manager net zo'n sterke relatie opbouwen als met fulltimewerknemers. Duidelijke communicatie, duidelijk omlijnde verwachtingen en het bevorderen van een werkomgeving waarin iedereen meetelt, kunnen ervoor zorgen dat uw eventuele uitdagingen in verband met contracting overwint.
Ervaren interim managers hebben niet veel hulp nodig om aan de slag te gaan, ze zijn in wezen plug-and-play. Hoewel hun uur- of dagtarief misschien hoog lijkt, is het rendement op deze investering vaak opmerkelijk positief.
Olaf Roos, Senior Executive Director
Hoewel het diverse karakter van technologie betekent dat er een breed scala aan functies is waarvoor bedrijven interim gebruiken, zijn hier vijf van de populairste contractfuncties in Nederland.
Heb je een betrouwbaar iemand nodig om tijdelijk een specifiek IT-project te beheren? Investeer in een Project Manager.
Projectmanagers op contractbasis brengen meestal een hoog expertiseniveau met zich mee, een essentiële vereiste gezien de grote verantwoordelijkheden van de functie. Deze verantwoordelijkheden kunnen bestaan uit projectplanning, het coördineren van teaminspanningen, budgetbeheer, risicobeoordeling, zorgen voor een tijdige afronding van het project en nog veel meer.
Projectmanagers hebben een grondige kennis van projectmanagementmethoden en IT-systemen, waardoor ze snel in een project kunnen stappen, de situatie kunnen beoordelen en effectieve strategieën kunnen implementeren. Het is de moeite waard om te weten dat als een Project Manager goed presteert op één project, u de mogelijkheid hebt om hem opnieuw aan te nemen of hem een fulltimefunctie aan te bieden.
Projectmanagers vragen meestal concurrerende tarieven vanwege hun gespecialiseerde vaardigheden en de grote vraag naar hun diensten. Salarissen kunnen variëren op basis van factoren zoals ervaring en de complexiteit van de beheerde projecten, maar in Nederland, variëren ze meestal van €100 – €120 per uur.
IT-beveiligingsprofessionals of cyberbeveiligingsprofessionals zijn hoogopgeleide experts die op korte termijn ingezet kunnen worden om de digitale verdediging van uw organisatie te versterken. Zij beoordelen doorgaans bestaande beveiligingsmaatregelen, identificeren kwetsbaarheden en implementeren robuuste cyberbeveiligingsstrategieën.
Cyberbeveiligingsconsultants passen zich snel aan nieuwe omgevingen aan en kunnen vanwege de kritieke aard van hun werk rekenen op concurrerende salarissen. Tarieven kunnen sterk variëren op basis van factoren zoals de complexiteit van de beveiligingstaken en de specifieke branche waarin u werkzaam bent, maar liggen meestal in de buurt van €90 – €120 per uur in Nederland.
Als u het moeilijk vindt om de kloof tussen de IT-mogelijkheden van uw organisatie en de bedrijfsdoelstellingen te overbruggen, moet u overwegen om een Business Analyst in te huren. Zij zijn in staat om uw bedrijfsprocessen snel te begrijpen, vereisten te verzamelen en deze te vertalen naar IT-oplossingen.
Business Analysts zijn bedreven in het doorgronden van complexe bedrijfsomgevingen, het stroomlijnen van processen en het verbeteren van de efficiëntie van uw bedrijf. Ze vergemakkelijken de communicatie tussen zakelijke belanghebbenden en IT-professionals en zorgen ervoor dat projecten op tijd en binnen het budget worden opgeleverd.
De vergoeding voor gecontracteerde IT Business Analysts is over het algemeen concurrerend en weerspiegelt hun gespecialiseerde vaardigheden en het strategische belang van hun rol. In Nederland kunt u een salaris verwachten van ongeveer €80 – €100 per uur.
Als u uw organisatie door het digitale tijdperk wilt loodsen, kan een IT Manager of Digital Transformation Leader de katalysator zijn die u nodig hebt. Door IT-expertise te combineren met een strategische visie houden deze professionals toezicht op de dagelijkse IT-activiteiten en kunnen ze het voortouw nemen bij transformatieve initiatieven.
Met een sterke achtergrond in IT-infrastructuur en een goed begrip van opkomende technologieën, zijn ze goed uitgerust om van start te gaan. Hun verantwoordelijkheden omvatten het ontwikkelen van een strategisch overzicht, het evalueren van technologische trends, het implementeren van innovatieve oplossingen, het managen van IT-teams en het afstemmen van IT-strategieën op algemene bedrijfsdoelen.
Deze leiders zijn van onschatbare waarde in de huidige technologiegedreven wereld en slaan een brug tussen technologie en bedrijfsresultaten. Salarissen voor IT Managers/Digital Transformation Leaders variëren op basis van ervaring, maar zijn over het algemeen concurrerend en weerspiegelen het belang van hun rol. In Nederland varieert hun vergoeding meestal van €100 tot €135 per uur.
In het tijdperk van big data zijn Data Scientists de architecten achter betekenisvolle inzichten. Deze professionals hebben vaak expertise in statistische analyse, machine learning en data mining. Hun rol draait om het verzamelen, analyseren en interpreteren van complexe gegevens om organisaties te helpen weloverwogen beslissingen te nemen.
Data Scientists blinken uit in programmeertalen als Python en R. Ze werken nauw samen met belanghebbenden om de bedrijfsbehoeften te begrijpen, datagestuurde oplossingen te ontwerpen en de bevindingen effectief te communiceren. Hun vermogen om patronen en trends te ontdekken in enorme datasets stelt bedrijven in staat om processen te optimaliseren, klantervaringen te verbeteren en voorop te lopen in de markt.
Vanwege de kritieke aard van hun werk vragen Data Scientists een concurrerend salaris. In Nederland zijn Data Scientists het meest gewild en kunnen ze verwachten ongeveer €85 tot €100 per uur te verdienen.
Als je aan een nieuw project begint of hiaten in uw vaardigheden moet opvullen, is interim de ideale strategische aanpak. Het stelt je in staat om aan al jouw behoeften te voldoen zonder de langetermijnverbintenis die gepaard gaat met fulltime aanwervingen.
Als interim nieuw voor je is, is het belangrijk om te begrijpen dat een succesvolle opdracht zorgvuldige planning en uitvoering vereist. Hier zijn enkele tips om ervoor te zorgen dat uw bedrijf maximaal succes bereikt:
Om het wervingsproces te vereenvoudigen, kun je overwegen om de expertise van een wervingsbureau in te schakelen. Wij van Michael Page bieden toegang tot een breder scala aan bekwame kandidaten en kunnen het hele contractingproces versnellen.Een goed wervingsbureau kan je helpen met alles van contracten en onboarding tot check-ins en het oplossen van problemen.
Doordat een interim manager vaak een flinke portie aan ervaring heeft opgedaan binnen een verscheidenheid aan bedrijven is de direct zichtbare toegevoegde waarde dat men in staat is om met een frisse en open blik tegen de opdracht & organisatie aan te kijken. Hetgeen resulteert in het (snel) oplossen van een probleem vanuit deze originele invalshoek!
Michael Page is jouw toegewijde wervingsspecialist, met een uitgebreide database van hoogopgeleide interim professionals. Met hun schat aan ervaring en diepgaande technische expertise zijn onze tijdelijke krachten flexibel en passen ze zich snel aan de behoeften van jouw project aan. Wij garanderen volledige kostenbeheersing voor jouw project, met dagelijkse of uurlijkse facturering, regelmatige evaluaties en strenge nalevingscontroles.
Weet je niet zeker of interim de juiste stap voor je is? We maken graag een gedetailleerde analyse van jouw projectvereisten en leggen je een actieplan op maat voor. Als je eenmaal een kandidaat hebt gekozen, zorgen wij voor het contract en alle benodigde kaders om jouw project zo goed mogelijk te laten beginnen.
Wil je je wervingsbehoeften met ons bespreken ?
Bekijk de belangrijkste trends in de markt en salarissen per sector.
