Salarisgids 2025: Blijf Voorop in een Veranderende Markt

Met de Salarisgids 2025 help je jezelf en/of je bedrijf om makkelijker door veranderingen heen te navigeren. Deze gids zit boordevol inzichten en real-time data om het jaar vooruit te plannen.

Hoe we de Salarisgids Hebben Gemaakt: Inzichten Waarop Je Kunt Vertrouwen

Onze gids is gebaseerd op uitgebreide onderzoeken bij zowel professionals als werkgevers. Door onze jarenlage ervaring en inzichten geven we je een helder beeld van salarissen en trends in de markt.

Kortom, deze gids geeft je alle info die je nodig hebt om slimme keuzes te maken, of je nou een werkgever of werknemer bent!

Salarisbenchmarks per functie

Ontdek een uitgebreid overzicht van gemiddelde salarissen voor diverse functies in onze gids. Met meer dan 100 functies in 6 sectoren krijg je een helder beeld bij het bepalen van een passend aabod of kun je verschillende salarissen vergelijken.

De Laatste Arbeidsmarkttrends

Onze experts analyseren wat er speelt in de markt: welke profielen zijn het meest gevraagd in 2025 en hoe ontwikkelen sectoren zich?

Exclusieve Data uit Onze Onderzoeken

Denk aan inzichten over remote werken, nieuwe verwachtingen van werknemers, en uitdagingen rondom het vinden en behouden van talent.

Key Trends

Salaris blijft een hot topic voor werkgevers én werknemers. Deze trends benadrukken het groeiende belang van een competitief beloningspakket in een markt waar het aantrekken en behouden van talent steeds uitdagender wordt.

45%

van de Nederlandse werknemers kiest een baan vooral op basis van salaris.

40%

van de bedrijven vindt een hoger salaris essentieel om nieuw talent binnen te halen. 

34%

van de werknemers heeft afgelopen jaar geprobeerd een salarisverhoging te krijgen.

27%

is niet tevreden met het salaris en kijkt naar andere opties.

FAQ: Veel Gestelde Vragen

1) Hoe zijn de salaristabellen samengesteld?

Voor het verzamelen van relevante data is deze studie gebaseerd op:

2) Hoe Gebruik je de Salarisgids?

Functies

Met 'functie’ bedoelen we de volledige reeks taken en verantwoordelijkheden die bij een positie horen. We hebben de meest voorkomende rollen én verschillende senioriteitsniveaus meegenomen. Houd er rekening mee dat details zoals profiel, ervaring en salaris afhankelijk zijn van o.a. bedrijfsomvang, trends en economische omstandigheden.

Salarissen

Onze salariswijzer is ingedeeld naar ervaringsjaren, zodat je eenvoudig jouw niveau en bijbehorende salarisschaal kunt identificeren – of je nu junior bent of een executive met meer dan 15 jaar ervaren.

De salarissen worden gepresenteerd in duizenden euro's (€), en reflecteren het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.

3) Waarom Gebruik je de Salarisgids?

Voor HR-professionals is een salaristabel een essentieel hulpmiddel om salarissen binnen een bedrijf te structureren en af te stemmen. Voor werknemers is het de perfecte manier om het salaris te vergelijken met de marktstandaarden voor de functie en ervaring.

Ons rapport houdt rekening met ervaring, vaardigheden, sector en locatie, zodat je:

4) Hoe Bereken je je Netto Salaris?

De salarissen in ons rapport zijn gebaseerd op bruto jaarsalaris omdat recruiters doorgaans verwijzen naar bruto (jaar-)salaris tijdens het wervingsproces. Maar wat is het verschil tussen bruto en netto?

5) Hoe Onderhandel je Over je Salaris?

Met onze salarisstudie leer je jouw waarde op de markt kennen. Als je er klaar voor bent om te onderhandelen – met je huidige werkgever of voor een nieuw aanbod – draait het allemaal om timing en voorbereiding.

We hebben praktische tips verzameld om je voor te bereiden, je standpunt duidelijk te maken en het salaris te krijgen dat je verdient.

6) Hoe zit het met gegevensbescherming?

We hechten veel waarde aan ethiek en privacy. We gaan zorgvuldig om met data en zorgen ervoor dat alles veilig en volgens de wet- en regelgeving gebeurt.

Meer weten?