Waarom salarisbenchmarking belangrijk is in de IT-sector

De wereld van de technologie verandert snel dankzij interessante innovaties op talrijke gebieden. Mensen blijven echter de stuwende kracht achter toptechnologie – en de concurrentie is groot als het gaat om het vinden van de juiste talenten om de concurrentie voor te blijven.

Een goede beloningsstrategie is belangrijk als het gaat om de aanwerving van nieuwe IT-medewerkers. Onze consultants kunnen hierbij helpen. “Als bedrijf moet je een duidelijke salarisschaal voor IT-kandidaten hebben, zodat je weet wat jouw bedrijf biedt vergeleken met de brede markt,” zegt Mustapha Bokhizzou, manager of Michael Page Information Technology. “Niet alle bedrijven werken al met een duidelijke schaal of weten wat een kandidaat op de huidige markt waard is.”

Benchmarking biedt informatie over de salarissen die vandaag worden geboden op de markt. Op die manier kun je op één lijn komen met andere bedrijven en zowel de beste kandidaten die geïnteresseerd zijn in je bedrijf een redelijk salaris bieden, als huidige werknemers op de juiste manier belonen met een bonus of loonsverhoging.

De huidige markt voor leidinggevende IT-professionals is bijzonder competitief. Als gevolg van de toenemende groei van e-commerce en digitale transformatie bij bedrijven, en het aantal nieuwe functies dat wordt gecreëerd om de behoeften op dit vlak in te vullen, heeft de sector een gebrek aan topkandidaten voor IT-leiderschap.

Wat is de huidige salarisbandbreedte?

Op de actuele markt zie je salarissen voor IT-specialisten in bijvoorbeeld informatiebeveiliging, risicobeheer, audit en business intelligence tot rond €100K. Salarissen voor CIO- of CTO-functies beginnen bij ongeveer €150K.

Het brede scala aan functies met uiteenlopende beloningspakketten toont aan dat er behoefte is aan professionals op alle hogere niveaus en benadrukt dat er binnen de IT-sector gekwalificeerde professionals nodig zijn. Wanneer je op senior-niveau iemand wil aannemen, is het belangrijk om te begrijpen wat kandidaten aantrekt. We zien dat IT-professionals graag aan de slag willen bij bedrijven met een baanbrekende technologie en de kans willen krijgen om te werken op greenfield-sites. Het spreekt vanzelf dat je de beste talenten van je concurrenten kan lokken als je bedrijf toekomstgericht en innovatief is.

Het benchmarken van lonen in de IT: pak je het goed aan?

Om concurrerend te blijven op de huidige markt, kunnen bedrijven niet langer gewoon salarissen betalen in het hoogste kwartiel, en verwachten dat toptalenten spontaan binnenstromen. Er moet ook rekening worden gehouden met transformatie en het gebruik van de meest recente technologieën. In de huidige markt, waarin kandidaten de banen voor het kiezen hebben, moeten mensen zich aangetrokken voelen door royale salarissen, secundaire voorwaarden en incentives op de lange termijn.

Dat komt door het tekort aan beschikbare talenten en de toename van het werk. De automatisering staat al een tijdje op de radar van de technologiesector, maar nu pas zien we de gevolgen voor de markt als geheel naarmate nieuwe functies worden gecreëerd om de verschuivingen in het personeelsbestand op te vangen.

Op zoek naar goede kandidaten? Neem hier contact met ons op.