Elke dag plaatsen we volop vacatures voor vaste banen, tijdelijke contracten en interim opdrachten in Nederland.
Ons rapport, “De Verwachtingskloof”, onthult de grootste uitdagingen voor bedrijven bij het aantrekken en behouden van toptalent.
PageGroup verandert levens en geeft je de kans om het beste uit jezelf te halen.
We staan klaar om al je vragen te beantwoorden.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is in januari 2020 van kracht gegaan. Dit heeft directe impact op werkgevers en werknemers. Wat zijn bijvoorbeeld de gevolgen voor de afdracht van premies? En welke nieuwe rechten hebben oproepkrachten of payroll-medewerkers?
Om de belangrijkste vragen over de wet te beantwoorden hebben we een overzicht gemaakt waarin we per onderwerp uitleggen wat er is veranderd. Voor meer advies staat ons team uiteraard altijd klaar.
In de gids komen de volgende onderwerpen aan bod:
Oproepkrachten krijgen meer zekerheid over wat zij verdienen en wanneer ze moeten werken.
Payrollmedewerkers krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als werk- nemers in dienst bij de opdrachtgever, exclusief het pensioen. In 2021 krijgen zij daarnaast recht op een adequate pensioenregeling.
Arbeidsovereenkomsten moeten in bepaalde gevallen gemakkelijker ontbonden kunnen worden. Werknemers krijgen bij onvrijwillig beëindiging van contract altijd een transitievergoeding.
De duur van tijdelijke contracten mag verlengd worden.
De werkgever betaalt een lagere WW-premie bij vaste contracten versus flexibele contracten.
Download hier de volledige gids
Wil je je wervingsbehoeften met ons bespreken ?
Vind de beste vacatures op onze website
Bekijk de belangrijkste trends in de markt en salarissen per sector.
