Werkzoekenden
Elke dag plaatsen we volop vacatures voor vaste banen, tijdelijke contracten en interim opdrachten in Nederland.
Over ons
Michael Page verandert levens en geeft je de kans om het beste uit jezelf te halen.
Contact
We staan klaar om al je vragen te beantwoorden.
Als HR Operations Manager ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus, van recruitment en onboarding tot salarisadministratie, verzuimbegeleiding en HR-advies. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management en zorgt ervoor dat HR-processen efficiënt, compliant en toekomstbestendig zijn.
In deze rol neem je de verantwoordelijkheid voor belangrijke operationele HR-activiteiten, terwijl je kansen identificeert om processen te stroomlijnen, systemen te optimaliseren en de manier van werken te versterken. Deze functie biedt de mogelijkheid om een tastbare impact te maken, waarbij je dagelijkse operationele aansturing combineert met verbeter-initiatieven op de langere termijn.
Voor een grote organisatie in de regio Rotterdam zoeken wij een ervaren Learning & Development Lead die leer- en ontwikkelvraagstukken vertaalt naar effectieve leeroplossingen, leerpaden en ontwikkelprogramma's. Je werkt nauw samen met de business, adviseert stakeholders en leidt diverse L&D-projecten van analyse tot implementatie.
Als HRIS Data Analist ben je verantwoordelijk voor het beheer, de optimalisatie en de verdere ontwikkeling van SAP SuccessFactors binnen een internationale organisatie. Je combineert HR-data-analyse, systeembeheer en stakeholdermanagement om processen te verbeteren, waardevolle inzichten te creëren en HR-teams wereldwijd te ondersteunen.
Als interim HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team en verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-werkzaamheden. Vanuit het hoofdkantoor iondersteun je de Global HR Manager en de HR Manager. Je werkt voor de internationale organisatie, ondersteunt medewerkers op het hoofdkantoor, expats wereldwijd en HR-collega's in de verschillende regio's.
In deze zelfstandige HR-rol ben je verantwoordelijk voor payroll, HR-administratie en de volledige employee lifecycle voor de Nederlandse organisatie. Je ondersteunt medewerkers en managers bij HR-vraagstukken en fungeert als het lokale HR-aanspreekpunt. Daarbij combineer je operationele HR-taken met advies en stakeholdermanagement.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van managers op uiteenlopende HR-vraagstukken. Je speelt een actieve rol op thema's als verzuim, performance management, coaching en talentontwikkeling, waarbij je snel zelfstandig kunt schakelen binnen de organisatie.
Deze internationale functie biedt de verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en beheren van wereldwijde compensatie-, arbeidsvoorwaarden- en mobiliteitsprogramma's, waarbij strategische beleidsvorming wordt gecombineerd met operationele uitvoering. Je werkt nauw samen met HR, management en internationale stakeholders om een marktconform, eerlijk en toekomstbestendig beloningsbeleid te realiseren.
Als Senior Salarisadministrateur ben je verantwoordelijk voor een correcte, tijdige en volledige personeels- en salarisadministratie voor meerdere entiteiten. Je werkt nauw samen met HR, Finance en management, bent het aanspreekpunt voor salarisvraagstukken en bewaakt de naleving van wet- en regelgeving. Daarnaast adviseer je stakeholders, optimaliseer je processen en draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de salarisadministratie.
Voor een internationaal opererende organisatie binnen de circulaire en logistieke dienstverlening zoeken wij een zelfstandige en daadkrachtige HR Officer. Je komt terecht in een praktische, ondernemende werkomgeving waar de operatie altijd doorgaat en waar HR een zichtbare en belangrijke rol speelt.
Als Data Analyst Supply Chain & Logistics ben je verantwoordelijk voor het verzamelen, analyseren en interpreteren van data binnen de supply chain, logistiek en voorraadketen. Je fungeert als betrouwbare business partner voor operations, finance en procurement en vertaalt complexe datasets naar heldere inzichten en verbetervoorstellen die bijdragen aan betere prestaties en datagedreven besluitvorming.
In deze rol ondersteun je logistieke en productieprocessen door data te controleren, analyseren en rapporteren vanuit het ERP-systeem. Je signaleert afwijkingen en verbeterkansen, werkt nauw samen met collega's en draagt bij aan efficiëntere processen binnen een toonaangevende producent in de drankenindustrie.
In deze afwisselende functie combineer je HR-werkzaamheden zoals onboarding, offboarding en personeelsadministratie met office management en facilitaire taken. Je bent een echte regelaar die ervoor zorgt dat medewerkers én processen optimaal worden ondersteund.
Our client is looking for an Order Entry Specialist who is available to start in September, 32 - 40 hours/week, and be able to commute to the office at least 2 days/week. This role focuses on the Order Entry processes, with the idea of developing into an order management specialist role within 6 months to a year. The initial contract will be for 1 year, with the possibility of a longer term in case individual and company performance targets are met.
Create Job alert to receive Hr Manager jobs via email the minute they become available
Submit your CV to register with us and we will contact you if a suitable role becomes available.
