Human Resources vacatures in Nederland

Als HR-adviseur werk je zowel zelfstandig als nauw samen met de twee andere HR-adviseurs. Je adviseert en ondersteunt het management van kantoor bij de uitvoering van het HR-beleid op operationeel en tactisch niveau en bedient daarnaast één van de drie regio's, waarin circa 55 artsen en verpleegkundigen werkzaam zijn. Hiertoe werk je nauw samen met de Regiomanager die de leidinggevende is van deze medewerkers.

Als HR Manager werk je aan de ontwikkeling, de implementatie en het bewaken van een duidelijk HR beleid dat bijdraagt aan het behalen van de strategische groeiambities van onze klant.

Je geeft leiding aan het HR team bestaande uit HR Adviseurs en HR Administratie. In deze functie rapporteer je aan de Algemeen Directeur.

Als HR Business Partner ben je, in nauwe samenwerking met je collega, verantwoordelijk voor de operationele en strategische HR-ondersteuning. Samen fungeren jullie als sparringpartners voor de directie, leidinggevenden en medewerkers op de drie locaties in Aalsmeer (HQ), Zwaagdijk en Maasbracht. Vaste werklocatie is Aalsmeer, de andere (productie)locaties bezoek je 1 of 2x per maand.

Als Sr. HR Business Partner ondersteun je een specifieke Business Unit in Nederland en werk je nauw samen met zowel management als medewerkers om strategische bedrijfsdoelen te behalen. Je fungeert daarnaast ook als engagement partner voor de gehele Nederlandse organisatie. Jouw focus ligt op verandering, talentmanagement, leren & ontwikkelen en het verbeteren van teamengagement.

Hou jij ervan complexe en uitdagende administratieve taken aan te pakken? Als Senior HR-operations payroll specialist ben je de spin in het web voor alle HR-onderwerpen op administratief en procesmatig vlak en zorg je voor een vlekkeloze payroll voor onze medewerkers.

Dit is de perfecte baan voor iemand die graag werkt in een veeleisende, dynamische omgeving en houdt van structuur, precisie en het oplossen van complexe administratieve puzzels.

Word jij enthousiast van het verder professionaliseren en optimaliseren van de employee experience? Ben je op zoek naar mogelijkheden voor persoonlijke en/of professionele groei? Dan is dit misschien wel de vacature voor jou!

The HR Manager of ouw client works together with the Head of HR, based in Luxembourg, covering the overall HR matters for all the relevant locations (Amsterdam, Luxembourg, London). The role of the HR Manager is a generalist hands-on HR role with a great variety of tasks.

We are looking for a Interim HR Manager to support our client, based in the area of Haarlem. This support covers operations across the Netherlands, and some small scope across Belgium too.

This role has both tactical and operational elements in a dynamic environment. As they operate in a unionized environment with Collective Labor Agreements and works councils, you have to deal with a diverse group of employees in different levels. You will work closely with operations, commercial and corporate support teams based on the two locations.

In deze rol binnen de retail organisatie van onze klant kun jij als hands-on HR professional je hart ophalen. Je kunt jouw eerdere ervaringen laten samenkomen en je krijgt de unieke kans een belangrijke bijdrage te leveren aan het verder meebouwen van onze HR organisatie.

Be responsible for overseeing a variety of human resources functions from A-Z, including recruitment, employee relations, performance management, compensation and benefits administration, and compliance with labour laws. You play a critical role in shaping, maintaining, and evolving the culture and values of the company and driving engagement and retention.

Word Payroll specialist bij een internationale stabiele organisatie waar je in je functie onderdeel uitmaakt van een groot HR team en dus betrokken bent bij verschillende HR vraagstukken. Je rapporteert aan de HR Manager en hebt op payroll 1 directe collega in Nederland.

Ben jij een ervaren consultant of corporate recruiter binnen een commerciële (recruitment)organisatie en wil jij een nieuwe uitdaging aangaan waarbij je mee kan pionieren aan het succes van een landelijk team binnen een gerenommeerde organisatie? Dan kan dit de rol zijn voor jou!

You're responsible for the operational payroll support of the department. You work closely together with the HR Business Partners, and make sure the payroll is proactively executed. In your role you will drive the operational actions, such as payroll & HRIS systems, reporting, communication, payroll mutations and administration. Also, you're in the lead to manage the budget process.

A great assignment a Finance Manager a.i. for at least a period of 6 months. Start ASAP, based on full time (40 hrs).

A great assignment as FP&A Analyst a.i. for at least a period of 6 months. Start ASAP, based on full time (40 hrs).

Lead the finance, HR, and IT departments to drive strategic growth and operational excellence in a dynamic industrial solutions company. Develop and implement long-term business plans focused on European expansion while ensuring robust financial controls and compliance.

The IT Business Analyst plays a pivotal role in driving process efficiency and project success by gathering requirements, designing solutions, and coordinating with stakeholders across Finance, Procurement, HR, and Supply Chain to align technical and functional processes effectively.