Medior professionals in supply chain en operations zeer gewildAmsterdam, 21 maart 2024 - Vandaag publiceert Michael Page, één van ’s werelds grootste werving- en selectiebureaus, haar jaarlijkse Salarisgids. De gids geeft inzicht in het salaris van meer dan 90 verschillende beroepen in 7 sectoren in Nederland, waaronder supply chain en operations. Werkgevers houden in 2024 de hand op de knip. De trend en verwachting is dat zij kritischer kijken naar hun huidig personeelsbestand en ook richting het aannemen van nieuw personeel. Na twee jaar met forse salarisstijgingen verwacht Michael Page dat organisaties zullen gaan investeren in automatisering en interne procesoptimalisatie. Daardoor zullen ze terughoudend zijn in het bieden van bovengemiddelde salarissen voor nieuw personeel, ondanks de blijvende krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt. De Salarisgids geeft inzicht in de uitdagende positie van werkgevers op de arbeidsmarkt, aangewakkerd door factoren als economische onzekerheid en een aanhoudend tekort aan gekwalificeerd personeel. De jaren 2022 en 2023 kenmerkten zich door een golf van banenwisselingen, vaak gepaard met aanzienlijke salarisstappen. Maar de verwachte krimp van de economie in het eerste halfjaar van 2024 dwingt bedrijven om kostenbewust te opereren, wat resulteert in een moeilijkere afstemming van salariseisen en -aanbod. Medioren hebben goede kennis, maar eisen verhoudingsgewijs ook hoger salaris Op het gebied van salaristrends ziet de werving- en selectiespecialist dat de vergoedingen voor medior functies in supply chain en operations gestegen zijn van 60-65k naar 70-75k, terwijl het aantal vacatures in het mid-tot topsegment naar verwachting zal stagneren of zelfs kan afnemen. Mark Bosman, Senior Manager Supply Chain & Operations bij Michael Page, vertelt: “Opvallend is dat de grootste vraag naar supply chain en operations personeel zich bevindt in de medior salarisschaal van 60 tot 80k, waar deze werknemers gewaardeerd worden om hun ervaring en kennis zonder dat er, vanuit het perspectief van de werkgever, een topsalaris geboden dient te worden. Ondanks dat de salarissen op dit niveau de laatste jaren het hardst zijn gestegen”. Salarisindicaties per functieInvesteren in personeel om winstmarge te vergroten De laatste twee maanden ziet Michael Page een opkomende markt voor Supply Chain plannings- en inkooppersoneel. Mark Bosman, Senior Manager Supply Chain & Operations bij Michael Page zegt daarover: “We verwachten dat de vraag naar dit type medewerkers gaat doorzetten, er valt vooral een besparing te behalen aan de voorkant van de keten, niet alleen aan de kostenkant, maar ook in verduurzaming van de supply chain.” Daarnaast verhogen organisaties hun investeringen in inkooppersoneel om de prijzen voor in te kopen producten te drukken en daarmee hun winstmarge vergroten. Nog steeds een cv-checklist afwerken, maar in mindere mate dan voorheen Een uitdaging in de huidige markt is het vinden van goede kandidaten die kunnen voldoen aan de verwachtingen van werkgevers. Hoewel het mogelijk is om kandidaten te vinden, zijn deze niet altijd het spreekwoordelijke schaap met de vijf poten dat werkgevers dwingt tot het doen van concessies. Maar de supply chain en operations branche dicteert vaak een voorkeur voor kandidaten uit dezelfde sector en wordt vanuit een vrij traditionele blik bekeken: de ‘cv-checklist’ wordt afgewerkt. Dat staat haaks op de ontwikkeling die experts bij Michael Page in het algemeen zien; namelijk dat werkgevers er juist meer voor open staan om mensen aan te nemen die geen 100% match zijn. Bosman vertelt: “Vroeger werd er bijna overal wel een checklist op basis van het cv afgewerkt: heeft iemand ervaring in een soortgelijke functie, wat is de hoogst genoten opleiding, is kennis up-to-date gehouden door trainingen? Omdat de krappe arbeidsmarkt van werkgevers eist om flexibel te zijn om de juiste professionals te werven, is die cv-checklist naar de achtergrond verschoven. Als kandidaten bezitten over de juiste vaardigheden en motivatie zijn bedrijven steeds vaker welwillend om concessies te doen en te investeren in het intern opleiden van nieuwe medewerkers.” Over Michael PageMichael Page is bijna 50 jaar geleden opgericht in het Verenigd Koninkrijk. Met een groeiend netwerk van 139 vestigingen in 37 landen en 7.500 werknemers, verleent de specialist in werving en selectie van vaste en interim professionals exclusieve toegang tot een uitgebreide pool van (inter)nationaal talent in 25 disciplines aan een diverse klantenkring, variërend van het MKB tot multinationals. Als onderdeel van PageGroup, genoteerd aan de London Stock Exchange sinds april 2001, werkt Michael Page samen met Page Personnel en Page Executive om hoogwaardige wervings- en selectiediensten te leveren.
